为进一步提高博湖县劳动保障监察执法队伍办案能力，营造和谐用工环境，针对当前劳动保障监察执法办案工作中存在的新监察员工作年限短、积极性高，缺少执法经验的情况和问题，博湖县劳动监察大队坚持“传帮带”的优良传统，进一步强化以老带新的模式，帮助新队员尽快融入新工作。
一是加强学习，提高自身办案能力。组织科室办案骨干人员利用每周一劳动监察大队内部业务学习时间对《中华人民共和国劳动法》》《劳动保障监察条例》《劳动人事争议仲裁条例》、《行政处罚法》等相关法律法规结合日常劳动监察巡查中存在的问题进行详细讲解。
二是以案代训，提高自身办案水平。在队内组织案卷评查，通过以案讲法，以法析案的方式，借助案卷实例，从取证细节、办案程序、案卷制作等方面进行全面剖析，提升案卷质量水平。
三是以老带新，激发办案内生动力。分别组成由2位老同志带队，新同志参与的劳动监察办案小组，在现场检查、取证、执法文书制作和法律适用等方面进行现场教学，采取“以老带新，互相学、交叉学”的方式，切实提高执法人员现场检查能力、发现问题能力、调查处理能力，全面营造“比、学、赶、帮、超”的传帮带工作氛围。(供稿人：巩永红）