根据工作要求，现述法如下：
一、履职报告
（一）习近平法治思想学习贯彻情况。我始终把学习贯彻习近平法治思想作为首要政治任务，坚持学深悟透、知行合一，不断提升运用法治思维和法治方式开展工作的能力。一是强化统筹引领学。将习近平法治思想学习纳入党组理论学习中心组学习、工会干部每周学习重点内容，全年组织专题学习研讨2次，带头领学《习近平法治思想学习纲要》等重要内容，带动班子成员和全体干部职工深刻领会核心要义，切实把学习成果转化为推动工会法治工作的政治自觉和行动自觉。二是创新载体深入学。借鉴“线上+线下”的学习模式，依托职工之家APP的法律服务专区、观看并学习工会运用劳动法律监督“一函两书”典型案例6件，组织干部职工参与宪法、工会法等政治理论学习39场，聘请专业律师机构开展习近平法治思想与职工权益保障专题讲座4场，覆盖职工群众累计200余人次，推动法治理念深入人心。三是坚持把学习贯彻习近平法治思想与工会维权服务、组织建设等重点工作相结合。在职工法律援助、劳动争议调解等实践中践行法治理念，切实将法治精神转化为解决职工急难愁盼问题的实际成效。
（二）法治建设第一责任人职责履行推进情况。一是健全工作机制。明确班子成员法治履职责任清单，制定博湖县总工会领导应知应会法律法规清单制度。二是带头尊法学法守法用法，严格执行重大行政决策合法性审查制度，全年对重大事项进行合法性审查2次。主动参加县委依法治县办组织的述法活动，带动班子成员履行法治职责，形成以上率下的法治工作氛围。三是深入推进法治建设向基层工会延伸，指导加大新就业形态劳动者建会入会力度，规范基层工会换届选举工作，指导9家基层工会完成规范化换届选举。推动全县109家建会企事业单位设立劳动法律监督委员会、劳动法律监督小组，16家新就业形态企业全部建立劳动法律监督组织，开展线上培训1期、线下监督员培训2场次，培训130余人次，发放法律监督员证书209份，累计发放劳动法律监督提示函2份。
（三）法治服务保障经济社会高质量发展情况。一是聚焦企业用工需求和职工法律诉求，开展“尊法守法・携手筑梦”“送法进企业”等活动71场，覆盖职工2000余人次，通过发放宣传资料、现场答疑、案例讲解等方式，解读工会法、劳动法等法律法规，依托工会驿站、职工之家等工会阵地开展法治宣传，营造尊法学法守法用法的浓厚氛围。二是健全“法院+工会”劳动争议多元化解机制，建立劳动争议调解室1个、枫桥法律服务站点1个，组建由3名律师组成的法律顾问，在县工人文化宫设立法律服务平台，为职工提供免费法律咨询、案件代理等服务。三是针对职工诉求响应不及时问题，升级12351职工服务热线平台，12351职工维权服务热线工单系统受理举报热线14起78人款项85.89656627万元，其中10起已办理完毕。
（四）问题整改情况。2025年下半年法治督察认领共性问题共计3条，均整改完成。提高政治站位，切实履行推进法治建设第一责任人职责，坚持以人民为中心，把解决人民群众关切的焦点、痛点和难点作为首要任务，聚焦重点领域和短板弱项，以点带面、举一反三，全面深入抓好整改落实确保扣依法治具的要求落实到工作各领域各方面。
二、下一步工作
（一）深化思想武装，筑牢法治思维根基。一是建立习近平法治思想常态化学习机制，将其纳入党组理论学习中心组学习核心内容，推行重大工作法治前置审查制度，凡涉及职工权益、经费使用、重大活动等事项，必须经合法性审查，切实将“法治是第一保障”理念贯穿工作全过程。二是针对新就业形态劳动者权益保障难点，开展“新业态法治护航行动”，联合快递、外卖等行业协会每月组织法律专家上门服务，实现服务半径全覆盖、服务内容精准化。三是建立常态化培训机制，每年组织2次劳动法律监督员、调解员专题培训，邀请法律专家开展实战演练。吸纳律师、基层法律服务工作者等专业力量，每月开展1次业务指导，切实解决基层法治队伍“能力不足、力不从心”问题。四是创新普法模式，增强精准服务实效。打造“案例+互动”精准普法品牌，收集职工身边劳动争议典型案例，编制《职工维权法治手册》，开展“以案释法进企业”活动10场。推广职工之家APP普法平台，每季度开展1次线上法治竞赛，提升普法趣味性和实效性。针对小微企业用工风险、女职工权益保护等重点领域，开展定制化“法治体检”服务，全年覆盖企业50家以上，精准破解普法“听不懂、用不上”痛点。五是深化“工会+法院”劳动争议多元化解机制，提升劳动争议化解效率。充分运用“一函两书”制度，对用工不规范企业开展法律监督，督促整改到位。组织工会干部参与劳动争议调解、法律监督检查等实操工作，邀请律师现场指导法律工具运用。推动完善新业态劳动者权益保障配套政策，积极参与产业工人队伍建设法治保障相关工作，从制度层面破解维权难题，切实维护职工合法权益，构建和谐劳动关系。