2023年，博湖县总工会认真贯彻落实普法工作要求，坚持“谁执法谁普法”，结合县总工会实际工作，对职工、企业以及农民工积极开展各种形式的普法活动，推动普法依法治理工作稳步推进。
一、完善工作机制
（一）建立健全普法领导机制。为切实加强工会法治建设组织领导，县总工会成立了法治建设工作领导小组，明确职责，将宪法法律纳入工会系统教育培训中长期规划、年度计划和普法责任清单，确保普法工作有目标、有责任、有步骤地扎实推进，同时把普法工作所需经费列入年度经费预算，保障普法工作有经费。将法治建设与工会工作同部署、同安排、同落实，竭诚服务职工群众，依法维护职工权益，全力确保劳动领域政治安全，努力构建和谐劳动关系。
（二）建立健全普法工作制度。建立干部职工学法制度、领导干部法治讲座制度等，理论学习中心组开展法治内容的集体学习4次，内容涵盖习近平法治思想、新修订的《中华人民共和国工会法》《中国共产党章程》、习近平总书记关于总体国家安全观的重要论述等内容。领导干部带头尊崇法治、敬畏法律，模范践行习近平法治思想，依法决策能力不断提升。
（三）建立健全普法责任机制。建立健全“谁执法谁普法”工作责任机制。围绕法治宣传教育进社区、进企业、进学校，做好监管、服务对象的普法宣传教育。将法治宣传工作纳入年度目标，进行目标任务分解，保证普法工作责任分工明确，目标落实到位。
二、抓实学法用法
（一）开展学习培训。一是落实党组理论学习中心组学习制度，重大事项决策前学法制度，将习近平法治思想作为学习重点内容，2023年开展法治专题学习2次。二是扎实开展“送法下基层”“送法进企业”“送法进万家”普法宣传活动，零距离提供法律服务，重点对《中华人民共和国宪法》《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》《中华人民共和国安全生产法》等法律法规进行宣传，切实维护职工合法权益，使职工群众形成尊法、学法、守法、用法的法治意识。三是定期组织领导干部参加“法治讲堂·逢九必讲”法律专题培训，提高领导干部运用法治思维和法治方式能力。四是开展党组书记讲法治党课。2023年书记讲法治党课1次。
（二）坚持以考促学。积极组织干部职工参加学法用法考试活动，督促公职人员参加线上学习，从丰富的线上课程中汲取养分，不断提升公职人员的法治素养。
（三）积极开展工资集体协商要约季活动。扎实推进以职工代表大会为基本形式的企事业民主管理制度，依法普遍开展工资集体协商“要约行动”，国有企事业单位、已建立100人以上非公企业均建立职工(代表)大会、厂务公开制度，2023年新签订集体合同3份，覆盖职工395人，工资集体协议51份。全县企业工资集体协商建制率达到90%以上。
三、加强普法宣传
（一）竭诚服务职工，参与基层治理，努力构建和谐劳动关系。一是开展送法宣传，加大普法宣传力度。认真落实“谁执法谁普法”普法责任制，自新修订的《中华人民共和国工会法》实施以来，县总工会高度重视，开展“3·15”打假日、“4·15全面国家安全教育日”、“法治体检月”、“12·4”国家宪法日、“宪法法律宣传月”，通过户外宣传、送法进企业、现场宣讲会、发放宣传资料等宣传方式，不断提高职工法律意识和维权能力。开展以“美好生活·民法典相伴”为主题的民法典宣传活动，在“访惠聚”驻村、“民族团结一家亲”和民族团结联谊活动中开展对困难家庭、特殊群体、重点人员的普法工作，让普法工作更加深入人心。二是夯实组织基础，筑牢基层工会堡垒。全面推进新就业形态入会，2023年共17家新就业形态企业完成建会入会，会员入会率达99.4%，会员信息同步录入。截至目前，基层工会组织165个，会员7929人，职工入会率达96%。严格规范建会工作流程。健全街道工会—社区、区域、行业工会—企业、园区、楼宇、商圈工会“小三级”工会组织体系，实现工会组织覆盖融入基层治理单元。25人以上的企业工会组建率动态保持100%，不具备单独组建条件或行业相近、地域相邻、产业相通的单位建立区域性、行业性工会联合会或联合工会。三是构建多元化维权工作体系。持续深化政府、企业、工会协调劳动关系三方机制，实施“法院+工会”“仲裁+工会”劳动争议多元化调解工作机制。聘请工会法律援助兼职律师、法律工作者5名，投入5000元配备了办公桌椅，形成劳动争议调处从协商、调解到裁决、诉讼工会全程参与的闭环机制。2023年共办理法律援助案件3件，受援群众7人，为企业解答法律咨询6件，得到广大群众的一致好评。
（二）扎实开展职工隐患排查活动。深入开展“遵法守法·携手筑梦”活动，坚持法律宣传、法律咨询、法律援助进社区、进企业一线，发放宣传资料2100余份，接受咨询120余人次，走访排查企业107家，规范非公有制企业和新业态企业深化民主管理，严格落实职代会职能，完善职工代表大会议事规则，保障职工“主人翁”地位。积极维护职工合法权益，参与县应急管理局开展的事故调查1次，顺利完成事故调查各种事项。
四、创新普法形式
一是依托工会法律服务援助中心12351工会服务职工热线，推进法治文化阵地建设。自12351开通以来，接到职工各类热线2起。二是实施法治文化作品工程，深入挖掘工会维权服务中生动鲜活的故事，组织创作具有正能量、有感染力的微视频、动漫等优秀法治文化作品。2023年创作各类法治文化视频3个。三是参与线上答题活动，组织发动职工积极参加“八五”普法线上答题活动，促进职工进一步强化法治思维和法治理念，为保障工会稳健运行创造良好法治环境。四是加强“法治讲堂·逢九必讲”法治培训，2023年参加法治讲堂45次。
五、存在的问题
在法治建设工作中虽能够把法治工作与工会工作紧密联系起来，相互融通相互促进，但也还存在和谐劳动关系创建有力推进不够等问题。
六、下一步打算
（一）严把政治责任，引导职工群众更加紧密地团结在党的周围。通过开展学习身边榜样、学习劳模标兵等职工群众乐于接受、喜闻乐见的正能量活动，通过组织新业态社会组织、规上企业建会入会，通过开展法治宣传、维权服务等活动，引导职工群众牢固树立社会主义核心价值观，弘扬社会新风尚，筑牢工人阶级团结奋斗的共同思想基础。
（二）推动强县战略，组织职工群众为县域经济发展建功立业。深入重大项目、重点企业、产业基地等领域，组织动员广大职工开展各种形式的劳动和技能竞赛，发挥劳模（职工）创新工作室和网络工会平台线上线下作用，充分展示职工技能，不断提升职工素质，为推动博湖高质量发展锻造一支知识型、技能型、创新型产业工人队伍。
（三）竭诚服务职工，切实抓好职工合法权益维护和保障。认真履行维权服务基本职责，通过集中开展工资集体协商、法律援助服务、整治工资拖欠、“安康杯”知识竞赛、12351工会服务职工热线等途径，解决好职工薪酬、劳动安全、权益保障等方面问题，努力把劳动领域矛盾化解在基层、消除在萌芽状态，为稳定职工队伍、构建和谐劳动关系提供工会服务和保障。