近日，博湖县13名“三支一扶”人员全部到岗培训。近年来，博湖县人社局做细做实“三支一扶”人员管理和服务工作，充分发挥“三支一扶”人员作用，推动基层教育、医疗卫生、农牧业、乡村振兴等事业发展。
支持基层人才需求导向，积极落实服务工作。按照各基层单位岗位空缺情况、工作实际和“三支一扶”人员所学专业及特长，将新招募的“三支一扶”人员合理安排到博湖县五乡两镇从事支教、支农、支牧、支医和乡村振兴服务等工作，充好发挥“三支一扶”人员专业特长和自身优势，为促进基层教育、医疗、农牧业、乡村振兴等社会事业的发展做出贡献。
明确管理职责，注重提升能力素质。坚持“分级管理、谁用人、谁负责”，实行以人为本、管理与服务并重的原则，博湖县人社局发挥主导作用，根据服务岗位科学合理分配工作任务，给在岗的“三支一扶”人员定职责、压担子，并配备业务骨干“传、帮、带”，使“三支一扶”人员得到锻炼、获得提升，同时关心他们的学习和工作情况，及时了解他们的急难愁盼，切实帮助解决生活上的困难，排解工作中的压力，各服务单位为“三支一扶”人员提供了免费住宿条件，确保“三支一扶”人员愿意来、愿意干、愿意留，努力营造安心安身的干事环境。
足额发放待遇，优化服务保障。“三支一扶”人员服务期间，博湖县人社局严格按照文件要求，为其发放每人工作生活补助，同时按照标准，给予每名新招募且在岗服务满6个月以上的“三支一扶”人员一次性安家费，并按照有关规定办理了社会保险。
建立健全考核制度，做细做实日常管理。做好“三支一扶”人员日常考核、退出、期满等信息归整，并要求新招募人员在上岗一个月内将本人档案存入博湖县人社局档案室统一管理，党团组织关系转至各服务单位，同时严格请销假制度，实行日常考核、年度考核与期满考核相结合的考核办法，并将考核结果存入本人档案。